답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무복의 회수에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다회사가 반드시 이를 회수해야 하는 것은 아니며, 회수하고자 한다면 사전에 이를 고지하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.고용보험 가입일수 요건은 전 직장의 고용보험 가입일수를 더하여 판단하며, 퇴직사유는 최종근무지을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 해당 근로자와 직접 고용관계에 있는 사업장을 기준으로 하여 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다질의의 경우 계약만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 계약기간 만료 전 해고하더라도 법적으로 3개월분의 임금을 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다3개월분의 임금을 해고에 대한 합의금으로 책정하는 경우는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 가입여부나 사업소득세 적용은 남녀고용평등법 상 배우자출산휴가에 영향을 미치지 않습니다.또한 고용보험 가입일수 180일은 배우자출산휴가 지원금의 수급요건에 불과하므로 고용보험 가입일수가 180일 미만이더라도 배우자출산휴가 사용이 가능합니다2.배우자출산휴가는 유급으로 10일까지 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."인사가 만사"라는 말은 통상적으로 모든 일에 알맞은 인재를 알맞은 자리에 써야 일이 잘 풀린다는 의미로 사용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자가 유급휴일에 근무하는 경우, 당일에 대한 임금 100%와 별도로 휴일근로수당 150%(8시간 초과분은 200%)가 지급되어야 합니다2.휴일이 아닌 날에 연장근무를 하는 경우에는 당일에 대한 임금 100%는 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명예훼손이나 폭행 등으로 신고하는 것이 가능합니다2.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 직장 내 괴롭힘은 적용되지 않습니다. 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 사업주가 인정하는 경우에는 실업급여 수급은 가능합니다3.상기와 같이 형사책임 및 이에 따른 피해보상을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 후에도 지급을 요구할 수 있습니다2.임금이 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다3.식사와 교통비는 주휴수당과 관계가 없으므로 주휴수당에서 이를 공제할 수 없습니다4.변호사나 공인노무사의 조력을 받는 것이 가능합니다