답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 사직을 승인하지 않더라도 12월 1일자로 고용관계가 종료됩니다.그 이전으로 사직일을 정하고자 하는 경우 회사와 합의가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 적용되는 임금은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 질의와 같이 기본급만 조정하여 임금을 정하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.따라서 A직원과 B직원 모두 고용보험과 산재보험만 가입의무가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재택으로 근무하는 재택위탁집배원의 근로자성을 인정한 판례(대법원 2016다277538)를 참고하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 도산으로 인해 퇴직을 하셨다면, 이직과 대지급금 신청을 위해 근로계약서, 사용증명서, 4대보험 자격취득 및 상실확인서, 근로소득원천징수영수증, 사업장폐업확인서를 발급받아 놓으시는 것이 좋습니다.연봉계약서가 pdf파일로 있다면 따로 발급을 요청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로시간이 1주 15시간 이상이 된 때부터 매월 개근 시 1일씩 연차휴가를 부여하시면 되고, 만 1년이 된 시점에서는 48시간(=8시간*15일*(16시간/40시간))의 연차휴가를 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 계산방법대로 9월 급여를 계산할 수 있습니다.다만, 만약 9월 1일자로 입사하였다면 9월 5일은 유급주휴일로 적용되지 않으므로 해당일이 유급으로 처리되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.따라서 사업주에게 실업급여 수급을 어떻게 처리할 것인지 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 대표자가 급여 신고 시 기본급없이(0원) 건강보험과 국민연금만 공제하고 신고해도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 공개적으로 면박이나 모욕, 망신을 주는 행위가 반복적으로 발생하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 원칙적으로 해당 사업장에 신고를 해야 할 것이나, 사업주가 직장 내 괴롭힘 행위자인 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.