답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 부당해고 구제신청을 제기하거나 근로시간 단축에 대한 휴업수당을 요구할 수 없으므로, 질의의 경우 해고를 퇴직사유로 하여 실업급여를 수급하는 것이 최선일 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금에는 퇴사일 이전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 가입요건을 충족하는 경우에는 의무가입으로 적용되며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 그 사유를 불문하고 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 의도적으로 업무상 적정 범위를 초과하여 평가점수를 낮게주는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 고용관계가 그대로 승계되므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.따라서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1이상 남기고 재취업이 이루어졌고, 재취업 후 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우에는 조기재취업수당의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.B직장에서 12월 31일 이전에 퇴사하는 경우에는 급여가 1월에 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금신고에는 근로자의 서명이 별도로 필요하지 않습니다.서명이 필요한 문서의 내용을 면밀하게 확인하는 것이 적절합니다.