답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄되어 있는 52시간에 대해서는 연장근로수당이 발생하므로 이를 1.5로 곱하여 산정한 연장근로수당액을 월 급여에 포함하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 기초연금 모두 수령하는 것이 가능합니다다만, 국민연금 수급액(장애·유족연금, 부양가족연금 제외)이 기초연금 기준연금액의 150%를 초과하는 경우 기초연금은 일부 감액(최대 50%)됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수규정 변경으로 근로조건이 불이익하게 변경될 가능성이 있는 경우 근로자 과반수의 동의를 받아 보수규정을 변경해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 별도로 정한 것이 아니라면 수습기간 중에도 당초에 지급하기로 한 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여룰 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단게 아르바이트는 일용직으로서 4대보험 가입자격이 다르게 적용되기 때문에 4대보험 가입이 제한될 수 있습니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용되나, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일대체가 이루어진 경우에는 대체휴일을 부여받는 것 또한 가능합니다2.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다질의의 경우 상기에 해당하지 않아 실업급여 신청이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드의 사용목적과 범위는 사업장의 재량으로 정할 수 있습니다교통비가 법인카드 사용 범위 내에 포함된 경우에는 법인카드로 교통비 결제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여 신청 시 승인까지 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라 상이합니다.사고로 발생한 재해의 경우 통상 1-2개월이 소요될 수 있습니다