답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 위법행위에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고발을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우 요양기간은 연차휴가 사용대상이 아니므로 연차휴가를 되돌려받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간이 있는 경우, 해당 월 급여는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 그 자체로 불이익이 발생하는 것은 아니나, 근로계약서를 수정하여 재교부할 것을 요청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 취업한 것으로 보기 어려우므로 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 보이나, 구체적인 판단은 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시켰다면 이는 해고에 해당합니다.30일의 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 공고에 있는 근로시간은 근로시간에 대한 정황자료로 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하는 경우 작성일자는 해당 근로계약서를 새로 작성한 날을 기준으로 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 10월 1일이 주휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하나, 비번일로서 무급휴무일이라면 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.