답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다질의와 같은 경우 결근으로 인해 평균임금이 통상임금보다 낮으므로 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다. 이에 따라 대략 35일분의 통상임금이 퇴직금으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시한 경우에는 다시 진정을 제기할 수 없습니다합의한 바대로 이행하지 않는 경우에는 소송을 제기함으로써 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자의 사직서 제출을 요구하는 행위를 의미하며, 이 경우 근로자는 사직서 제출을 거부하는 것이 가능합니다근로계약을 일방적으로 종료시키는 해고의 경우 5인 미만 사업장은 구제신청을 제기할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일은 고용보험 가입일수로서 유급처리된 날이 모두 포함됩니다현행법 상으로는 180일 이상이면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매주 5일 근무라면 연차휴가는 1년 만근 시 12일(11.25일)이 부여되어야 합니다임금은 월 1,503,029원이라면 최저임금 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다.퇴사일 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급신천이 가능합니다도중에 이직한 적이 있어도 가입일수가 180일 이상이면 충족합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 위협이나 협박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 신고가 가능합니다녹취록은 일부만 제출하는 것도 가능합니다2차 가해행위는 추가적으로 신고가 가능합니다신고를 하면 사업장에서 자체적으로 조사를 실시하여 사실관계를 확인하고, 신고인에 대한 보호조치와 행위자에 대한 징계조치를 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우에는 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우로서 실업급여 수급을 신청하는 방안을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 아르바이트가 실업급여 부정수급에 해당하는지 여부는 관할 고용센터에서 판단합니다부정수급에 해당하는 경우 실업급여 수급권이 제한되므로 지금이라도 즉시 고용센터에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 설정은 근로자의 동의가 있어야 하며, 회사가 일방적으로 설정할 수는 없습니다.2.수습기간 설정을 거부하였음을 이유로 한 해고는 부당해고입니다