답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 포괄임금계약을 체결한 것이 아니라면 월 급여에 추가하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.주휴수당은 휴가로 대신할 수 없습니다.월급제 근로자의 경우 통상적으로 기존급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단 시 고용보험 가입기간에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무스트레스나 갈등관리를 위해서는 작업 부하 조절, 목표 설정과 성과 평가, 유연한 근무 시간, 평가에 따른 적정한 보상 등이 이루어질 수 있습니다.휴가제도는 해당 사업장에 맞게 근로자들의 의견을 반영하여 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육훈련 기회의 제공은 기업 성장에 전문성 향상, 혁신과 창의성의 증진, 인재의 채용과 유지 등의 효과가 있습니다.개인 발전에는 자기 만족도 및 동기 부여, 전문성 향상과 경력 발전 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업이 노사 관계를 원활하게 유지하기 위한 중요한 원칙과 전략은 투명성과 소통, 상호 존중과 인정, 협상과 타협, 노동법과 규정 준수, 효율적인 문제 해결 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보 기한에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 개별 법령에 의하여 법적 의무로 적용됩니다.4대보험에 가입되어 있는 경우에 해당 보험에 의한 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 비교대상임금에는 소정근로에 대한 임금 및 수당, 상여금 중일부 및 복리후생비 중 일부가 포함됩니다.기본급은 통상임금에 포함되며, 시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.기타 다른 수당들은 지급요건에 따라 포함여부가 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 청구권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.따라서 2023..8.8.현재 2020.8.9.이후에 발생한 연차수당에 대하여 청구가 가능합니다.