답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미지급 시에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴사한 경우 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 간접적으로 지급을 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금은 실제 근로계약의 초일을 기준으로 가입이 이루어져야 합니다.근로계약의 초일이 아닌 날에 가입이 이루어진 경우 퇴직연금 미지급 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가 방법은 각 사업장마다 상이하게 시행합니다.통상적으로 실시하는 방법은 성과평가(직원들의 성과와 결과에 초점을 맞춘 평가 방법으로, 성과 목표를 설정하고 달성도를 평가하여 피드백 제공)나 360도 평가(직원이 직위상, 동료, 부하, 그리고 관리자 등 조직 내 다양한 사람들로부터 평가를 받는 방법) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하는 경우 원천징수의무자는 원칙적으로 근로소득세를 공제해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하기로 한 날에 출근하여 근무하는 경우 별도로 가산임금이 발생하는 것은 아니며, 이는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 취업규칙 중 법령에 반하는 내용이 있는 경우에는 해당 고용노동관서에서 이를 시정한 후 다시 신고할 것을 요청하게 되며, 이 경우에는 별도로 과태료가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 기준이 되는 소득의 경우에는 그 기준에 대하여 통용되는 기준은 별도로 없으므로 당사자간 합의로 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일을 포함하여 총 5일을 공제하는 것이 가능합니다.1일을 결근한 경우에도 동일하게 1일분의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.공제액은 질의와 같이 산정하는 것이 가능합니다.