답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 연장근로수당은 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 산정합니다.따라서 질의의 경우 시간당 통상임금에 150퍼센트를 곱한 금액이 16,019원이라면 연장근로수당은 연장근로시간*16,019원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접관의 질문에 담긴 의사를 추정하거나 짐작하기는 어렵습니다.직무 경험이나 역량과 관계없는 질문이라면 큰 의미없는 질문일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하고 새로 입사하여 근로계약을 체결한 것이 아니라, 경영주체가 변경되면서 고용승계가 이루어진 것이라면 퇴직금이나 연차휴가 산정 시 근속기간은 단절되지 않고 계속되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매주 개근 시 1일씩 유급휴일을 부여하는 제도는 해외에 사례가 없는 것으로 알려져 있습니다.당초 주휴일은 1주일에 1일 이상의 휴일을 보장하기 위하여 제정된 것으로서, 휴일이나 휴가에 관한 사항은 국가별로 상이하므로 해외에 사례가 없다는 사실이 제도 자체의 정당성이나 근거에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 야간근로수당이 발생합니다.야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 연혁이나 지급경위, 지급금액 등에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공가의 부여 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.업무와 관련없이 사적인 영역에서 법원에 증언을 하기 위해 출석하는 것이라면 공가 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년에 미달한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 질의의 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고가 인정되는 경우에는 복직 후 근속기간을 채워 퇴직금이 발생하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 연차휴가 부여는 강행의무이므로 이에 미달하여 연차휴가를 부여할 수 없습니다.