답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 휴가나 휴직을 한 경우, 이를 제외한 기간이 전체 근무일수의 8할 이상이라면 연차휴가가 전부 발생하고, 그 미만이라면 출근한 날에 비례하여 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 회사에서 단합대회를 실시하였고, 해당 행사에 참석이 의무적으로 강제되는 경우에는 근로시간으로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인정된다면 출근하지 못한 기간은 결근으로 볼 수 없게 됩니다. 이 경우 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 연차휴가가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 180일 이상인 경우, 13주 이상의 요양이 필요한 상병이 있다는 의료기관의 진단이 있고, 사업주가 휴직을 허용할 수 없어 퇴사하였다는 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 계산은 신고한 금액이 아닌 실제 지급된 세전 임금을 기준으로 계산해서 지급해야 합니다.소득을 허위로 신고하여 지원을 받았다면 부정수급에 해당하며 관할 지자체에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 신고된 소득에 관계없이 실제 임금액을 기준으로 계산하여 지급해야 합니다.당초 소득을 허위로 신고하여 기초수급자로서 지원을 받았다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득을 허위로 신고하여 기초수급자로서 지원을 받은 경우에는 부정수급에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 관할 지자체에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부는 취하가 가능하지 않으며, 실무상 접수 자체를 취소하는 방식으로 이루어지게 됩니다.취하든 취소든 근로자가 이를 거부하는 경우에는 사건은 계속해서 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건이 확정되지 않아 근로계약서를 교부하지 않은 것이라면 처벌대상이 되지 않을 수 있습니다.2.근로계약서 미교부는 원칙적으로는 취하가 가능하지 않습니다. 사건 자체가 취소되는 경우에는 벌금이 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 사람을 고용하는 경우에는 친권자의 동의서를 필요로 합니다.또한 사업장에 연령을 확인할 수 있는 서류를 구비해야 합니다.