답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 요건을 충족해야 하고, 마지막 이직 당시 일용직의 실업급여 요건을 구비하지 못한 경우에는 상용직의 수급요건을 구비하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 문제되지 않습니다.2.연장근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.3.압박의 방식이 폭언이나 모욕을 수반한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당합니다.질의의 경우 계약기간의 연장이 있더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에서 공인노무사를 직접 채용하기도 하고 자문을 받는 경우도 있습니다. 비용은 일괄적인 기준은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대하여 근로자는 이를 거부할 수 있고, 이 경우 고용관계가 계속됩니다.거부에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 주 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않으며, 다만 이를 초과한 연장근로에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 근로계약의 계약해지로 인하여 직접적인 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.따라서 가급적 사전에 이를 통보하여 사업장과 협의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하기로 계획한 날에 출근한 경우 노무수령을 거부해야 합니다.따라서 질의의 경우 지정일에 노무수령 거부가 이루어졌어야 하며, 노무수령 거부가 이루어지지 않은 경우엔는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 질의의 경우 매월 개근 시 퇴직일까지 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 26일에서 사용한 일수를 공제한 일수에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 퇴직일이 마지막 근로일을 의미하는 것이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다.