답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 이후에 발생한 사정이고, 이에 대하여 해당 근로자의 과실로 인한 것이 아니라면 손해배상책임이 발생하는 것으로 볼 수 없습니다. 상대방이 소송 등으로 다투는 경우, 해당 근로자는 본인의 귀책사유가 없음을 소명함으로써 이을 다툴 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연차수당 지급 의무는 적용되지 않습니다.2.사업소득자로 신고하였음을 이유로 노동관계법령을 적용하지 않은 것이 있다면 고용노동부에 진정이 가능합니다.3.10월 31일자로 고용관계가 종료되었다면 그 이후의 기간을 연차휴가를 사용한 것으로 가정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대에 새로운 일을 찾고 있다면 기존의 경력이나 지식, 역량과 관련이 있는 직업을 탐색하는 것이 유리합니다.기존과 관련없는 직무를 찾는 것이라면 비교적 진입장벽이 낮은 분야에서 탐색하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학교 중퇴를 학력으로 반영하고자 하는 경우, 대학교에 입학한 사실에 대한 증빙이 필요하다면 대학교 입학증명을 발급받아 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자로서 근무한 사실이 있다면 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로복지공단을 통해 근로자가 직접 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.캐셔 경력과 AMD 직무는 직접적으로 관련이 있지는 않으나, AMD직무에 대한 지식이나 역량이 있다면 근무가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달기사의 경우 특수형태근로종사자로서 산재보험 가입의무가 적용됩니다.해당 기사는 사고 발생 시 산재신청이 가능하며, 산재신청은 해당 기사 본인이 직접 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유로 퇴사하였고, 실업급여 수급신청 전에 10일 미만으로 일용직 아르바이트를 하였다면 실업급여 수급신청이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 ERP를 이용하여 수집해온 건강상태에 대한 자료가 있다면 근로자의 산재신청과 관련한 의견에 대하여 증빙자료로 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.