답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼서 취업한 기간에 대해 취업사실 신고를 해야 합니다실업급여 수급기간 중 다시 실업하였으므로 재실업신고가 가능하며, 이 경우 당초의 실업급여 수급 종료일까지 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실일은 고용관계가 종료된 날의 다음날이 됩니다질의의 경우 10월 30일까지 사직 승인을 거부하는 것으로 판단되며, 타 회사에 입사하더라도 자동으로 상실처리되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 사유를 불문하고 해고를 하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경부고속도로 건설 중 발생한 사망사고에 대하여 책임자에 대한 형사처벌은 확인되지 않습니다.보상 또한 법적으로 이루어지지는 않은 것으로 보이고, 일부 사례에서는 소정의 위로금이 지급된 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으므로 이를 포함한 소정근로일 전부 개근하여야 주휴수당이 발생합니다따라서 6일이 결근으로 처리되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.편의점 브랜드 변경은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 브랜드 변경으로 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된 경우에는 가능합니다2.브랜드 변경에 해당하는 상실코드는 별도로 없으며, 자진퇴사인지 또는 비자발적 퇴사인지에 따라 다릅니다3.실제로 권고사직이나 해고가 이루어졌다면 부정수급 문제는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 1일 평균 소정근로시간 만큼 지급되어야 합니다주휴수당을 임의로 지급하지 않거나 일부만 지급한 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴서 통보에 대하여 사용자가 승인한다면 희망한 퇴사일에 고용관계가 종료됩니다.사직 승인을 거부하는 경우, 퇴사의 사전 통보 기간에 대하여 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무한 기간 중 총 231일의 연차휴가가 발생하며(매년 출근율 80퍼센트 이상), 미사용한 연차휴가 중 3년 이내에 발생한 연차수당은 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 사업장이 인사와 회계가 구분되어 있지 않아 실질적으로 하나의 사업장으로 운영되고 있는 경우에는 소정근로시간의 합산이 가능하며, 이 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다