답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.국채 금리와 주가의 상관 관계의 이유는 다음과 같이 설명할 수 있습니다. 국채 금리가 상승하면, 국채 수익률이 증가하므로 국채에 대한 수요가 증가합니다. 이에 따라 주식에 투자하던 자금이 국채로 이동하게 되므로 주가는 하락하게 됩니다. 반대로, 국채 금리가 하락하면, 국채 수익률이 감소하므로 주식에 대한 수요가 증가합니다. 이에 따라 자금이 주식으로 이동하면서 주가가 상승하게 됩니다.하지만 이러한 국채 금리와 주가의 상관관계는 항상 일정하지 않을 수 있습니다. 또한, 다양한 요인들이 국채 금리와 주가에 영향을 미치기 때문에 이러한 역상관 관계가 항상 적용되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.환율은 각 국가의 중앙은행이나 외환시장에서 결정됩니다. 대부분의 국가에서는 중앙은행이 환율을 관리하며, 시장에서의 수요와 공급에 따라서 환율이 변동합니다. 또한, 국제적인 경제 상황과 이벤트 등도 환율 변동에 영향을 미칩니다.실시간으로 환율을 체크하는 메인 기계는 따로 존재하지 않습니다. 하지만 인터넷을 통해 다양한 금융 정보사이트에서 실시간 환율 정보를 확인할 수 있습니다. 이러한 정보사이트는 다양한 금융 시장에서의 실시간 정보를 수집하고, 시각적으로 보여주는 시스템을 구축하여 환율 그래프 등을 제공합니다.환율 정보는 거래소나 증권사 등에서 제공되는 외환거래 플랫폼을 통해 제공됩니다. 이러한 외환거래 플랫폼에서는 많은 사용자들이 실시간으로 외환 거래를 수행하고, 이로 인해 시장의 수요와 공급이 변화하여 환율이 변동합니다.환율을 반응하는 통제시스템은 국가의 중앙은행이나 금융감독당국 등이 담당하고 있습니다. 국제적인 경제 상황과 국내외의 다양한 요인에 따라서 환율이 변동할 때, 중앙은행이나 금융감독당국에서는 이를 조절하기 위한 정책적인 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 환율이 급격하게 상승할 경우에는 중앙은행에서 환율 안정화를 위한 정책 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.유의종목 지정은 암호화폐 상장폐지의 전 단계를 의미합니다.유의종목은 각 거래소에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.가입한 퇴직연금이 DC형 퇴직연금인지 또는 DB형 퇴직연금인지 여부는 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.질의의 약정연장수당이 연장근로의 대가로 지급되는 것이라면 이는 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않을 것으로 판단딥니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협상의 절차와 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.69시간이란 연장근로시간의 제한을 기존의1주가 아닌 1주를 초과하는 단위(월, 분기, 반기 등)로 연장하는 경우 가능한 1주 근로시간에 해당합니다.해당 제도가 도입되는 경우에는 특정 주에 현재와 달리 52시간을 초과하여 근로가 이루어질 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 위원장 선거 방법의 경우 직접·비밀·무기명투표에 이루어져야 합니다.질의의 경우 모바일 투표 방식이더라도 직접·비밀·무기명투표가 가능하다면 위법한 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다.따라서 질의와 같은 경우 임금지급청구권 발생일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월에 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.격리기간 중 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 다만 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.