답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험이나 산재보험 가입 대상에 해당할 수 있으나, 다만 신고 기한 이내에 퇴사한 것이므로 과태료가 부과될 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유가 공단의 판단 결과 사실과 다른 것으로 결정되는 경우에는 상실신고 사유의 기재에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 변경되면서 실질적인 고용관계에는 변경이 없다면 기존의 근속기간이 인정될 수 있고, 이 경우에는 육아휴작의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간인 경우, 질의와 같이 기본급과 식대를 합산한 금액을 209시간으로 나누었을 때 10,030원 이상이라면 최저임금이나 통상임금에 위법한 부분은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 제한은 주말까지 포함하여 적용됩니다따라서 특별연장근로로 주 64시간까지 허용되었다면 주 64시간을 초과하여 연장 또는 휴일근로를 실시하는 것은 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 호텔리어는 호텔의 전반적인 운영과 서비스 품질을 책임지는 직업을 의미합니다연봉은 높지 않은 편이나, 경쟁은 치열한 편으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간의 근로시간 한도는 근로기준법 상 근로자에게 적용되며, 플랫폼에 소속된 배달종사자에 대한 적용은 현재로서는 확정되지 않았습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수도권이 아닌 곳에서 월 소득이 세후 400만원이라먄 평균 대비 높은 편으로서 중상위 계층에 속한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전에 고용보험에 가입한 기간이 별도로 없다면 고용보험 가입기간은 2년이므로 1년 이상 3년 미만 구간의 실업급여 수급일수가 적용될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재요양기간 포함 여부에 관계없이 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만 구간에 있으므로 이에 따라 실업급여 수급일수가 적용될 것으로 판단됩니다