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이런 경우 알바는 유급휴가를 사용하지 못하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무한다면 정직원 여부를 떠나 연차유급휴가 발생 대상입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 매월 근속하여야 익월에 1일씩 연차유급휴가가 발생하며,개인사정으로 결근한 달이 있다면 해당 일에는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.2번에 대한 답과 같이 매월 결근을 하였다면 현재까지 별도로 발생한 연차유급휴가는 없을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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회사에서 샌드위치라고 강제로 휴가를 쓰자네요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.특정 소정근로일을 연차휴가로 대체하기 위해서는근로자대표와 사용자 사이에 미리 서면합의가 있어야 합니다.그렇지 않고 회사의 일방적인 지시라면 법위반입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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대체휴일은 누가 정하는건가요???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.대체휴일은 정부가 지정합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 인상 혹은 동결 등에 대해서는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로,체결된 연봉이 최저임금에 상회하는 이상 연봉동결만을 두고 법 위반이라 볼 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
24.06.07
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수습기간3개월은 업무를못하면 짤릴수있는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간이라도 하더라도 정식 근로계약이 체결된 이후이므로 상시 5인 이상 사업장은수습기간 중 근로자를 해고할 시 정당한 이유가 있어야 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
24.06.07
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5일 단기알바는 계약직 근로자인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문자 내용 외에 채용공고 혹은 동료 근로자의 진술 등도 함께 제출할 수 있다면보다 입증이 용이할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.07
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노사협의회 설치준비위원이 근로자위원으로 입후보할 수 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노사협의회 설치준비위원이 근로자위원으로 입후보하는 것에 대해 고용노동부 행정해석은선거결과의 공정성과 객관성을 침해할 수 있으므로 타당하지 않다고 보고 있습니다.(노사협력복지과-1949, ’04.8.17)- 근로자위원 선출은 전체 근로자들의 의사가 반영될 수 있는 절차를 통해 자주 적으로 구성된 선거관리위원회 등의 주관하에 이루어져야 할 것으로 선거관리 위원회는 입후보자 등록, 투표실시 및 당선자 결정 등 선거와 관련한 제반 업무 를객관적이고공정하게수행함으로써선거결과의정당성을확보하여야할것임- 이러한 선거관리위원회의 공정한 선거관리는 선거관리위원들의 선거과정 전반에 대한 엄정한 중립을 전제한다 할 것으로 선거관리위원이 노사협의회 근로자위원으로 입후보하는 것은 공정한 선거관리를 통한 선거결과의 객관 성과 정당성을 침해할 수 있다는 점에서 타당하지 않다고 판단됨답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.07
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아르바이트는 시급이 천차만별인데 합법인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 최저임금법이 적용되므로 법에서 정한 최저임금은 반드시 준수되어야 하며, 여기에 미달하는 시급은 법 위반입니다.다만, 근로계약을 1년 이상 체결한 경우 최대 3개월에 한해서는 최저임금의 90%까지 지급하는 것은 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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일용직알바인데 4대보험이 가입되어있다고 사장대신 제가 내래요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험이 가입되어 있는 것이 맞는지 여부부터 공단에 확인하는 것이 첫번째 일 것으로 보입니다.근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 개인 인증서로 접속하여 확인하는 방법 외에콜센터에 전화로 확인하는 방법도 있으니 우선 연락을 해보시기 바랍니다.또한 설령 가입이 되어 있다고 해도 건강, 연금, 고용보험은 사업주와 반씩 부담하고 산재보험은 사업주 전액 부담입니다.질문자님께서 모두 부담할 필요가 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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일용직 단기근무자 연장수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 일용직도 8시간 초과 근무한 시간에 대해서는 가산수당이 발생하므로,기재하신 계산식대로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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