답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 질문자님에게 불이익이 되는지를 알기는 어렵습니다.(입사일을 적어주시면 좋을 것 같습니다.) 다른 것 보다도 퇴직금이나 미사용 연차 등에 있어 불이익이 없는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시에 연장근로를 하는 부분에 있어 동의를 받는것도 유효합니다. 그리고 연장근로가 약정된상태에서 회사의 정당한 업무지시를 거부하는 경우 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 연장근로에 대한 수당이 잡혀 있고 근로계약 체결 당시 연장근로를 하는 부분에 대해 동의를 하였다면 회사의 정당한 연장근로에 대한 지시를 거부하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용의 경우 고용과 산재는 근로내용확인신고를 해주면 되고 월 8일 이상 근무시 건강과 연금도 별도가입을 해줘야 합니다. 근로자는 4대보험을 가입하는게 맞습니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서가 아닌 실제 근무일 기준 1년이면 퇴직금이 지급되어야 합니다.(물론 임금도 실제 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.) 회사에서 계약서를 근거로 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정이 없다면 소득에 대한 세금은 근로자가 납부하는게 맞습니다. 회사에서 미공제 후 지급하였다면횡령은 되지 않겠지만 경우에 따라 회사에서 근로자를 상대로 민사소송 제기는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정이 됩니다. 따라서 최종직장에서 한주 14시간 근무를하면 실업급여는 감액되어 지급됩니다.(하루 8시간 한주 40시간 근무기준의 절반도 받지 못합니다.) 불이익을받지 않으려면 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무로 1개월 이상 근무해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정신과 진단서도 어느정도 도움이 되지만 괴롭힘을 입증할 수 있는 직접적인 증거가 필요합니다. 다른 증거 없이진단서만으로 괴롭힘을 입증하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출발생과 무관하게 사업자등록을 하면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 뒤늦게 신고를 해도 다시 환수한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 퇴직으로 인하여 발생하는 보상금이라면 퇴직소득으로 보는게맞다고 보입니다. 감사합니다.