답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서는 30일의 예고기간을 부여하고 해고를 하였기 때문에 해고예고수당을 청구할수는 없습니다. 그리고해고일 이전에 질문자님 스스로 퇴사를 하면 자발적 퇴사이며 해고가 아닙니다. 해고에 대해 다투기 위해서는2월 11일까지 근무후 퇴사하고 부당해고 구제신청을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 근로시간에 대한 시급과 별개로 어떤 일의 완성을 하였을때 지급하기로 한 금액이 있다면 중도포기시에도일정 금액을 지급하기로 하는 약정 등이 있는 경우가 아니라면 중도포기로 지급할 의무가 없을수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 및 한주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하여 이 시간이 15시간이 넘는 경우 주휴수당이 발생하고 그렇지 않다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 25년 1월 1일부터는 변경된 최저시급을 기준으로 임금이 지급되어야 합니다. 만약 25년도가 되었음에도24년 기준 최저시급을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서를 다시 작성하였어도 연속근무이기 때문에 질문자님은 3개월 이상 근무한 경우에 해당합니다. 따라서 회사에서 30일전 예고를 한게 아니라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 소속 직원에게 연차나 연차수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 회사에서 법과 무관하게 직원 복리를 위하여 휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함하여 매월 급여로 지급하는 것은 무효입니다. 따라서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.상여는 돌려줄 필요가 없다고 보입니다. 4대보험료와 세금은 명확히 회사에서 전액 부담한다고 약정한증거 등이 없다면 원래 질문자님의 부담분에 대해 반환의무가 있을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 휴업급여를받을 수 있습니다. 간병비는 요양비청구서에 의사의 소견 받아서 공단에 접수면 공단 자문의가 간병 요하는지 심사하고 결정합니다.간병비는 무조건 받을 수 있다고 단정할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사통보일에 기재한 퇴사일에 대해 회사에서 승인을 하였다면 그날을 기준으로 14일이 되겠지만퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.감사합니다.