답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명예퇴직 신청을 하지 않는 직원에 대해 대기발령을 하고 괴롭힘 행위를 하는 경우 근로기준법상 직장내괴롭힘이 문제될 것으로 보입니다. 이와 별개로 징계성으로 행한 대기발령에 대해서도 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 23, 24, 28일 출근을 못했으므로 3주와 4주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 이 경우 주휴수당(3개) 포함월 임금은 725,696원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 이전 기간이 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 미사용 연차가 있는 상태에서 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 발생한 괴롭힘 부분에는 퇴사후에도 신고가 가능합니다. 현재 근로관계 종료 이후 괴롭히는 부분에 대해서는 법으로 신고할 부분은 아니고 그냥 연락을 받지 않으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장중 회사의 지시에 따른 근로와 교육에 대해서도 근로시간에 해당하므로 임금지급이 되어야 합니다. 출장 중 근로시간이 연장근로라면 연장수당이 지급되는게 맞습니다. 교대제 근로자의 일일출장이 가능한지에 대한 법적기준은 없으므로 회사 자체규정을 통해 정할 부분입니다. 1번 답변을 참조하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 달이 바뀌는거와 상관없습니다. 따라서 9월 마지막 주 근로 + 10월 첫 주의 근로에 대한 주휴수당을 10월 급여에 반영하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 세금처리를 하는지와 무관하게 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재사유 발생일 기준 3개월간의 총 임금 / 3개월간의 총일수로 하여 하루치 평균임금을 산정합니다. 이렇게 산정한 하루치 평균임금의 70%를 휴업급여로 받는다고 보시면 됩니다.(휴업급여는 요양기간동안 지급합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.