답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속수당은 근로기준법 등 노동법에 정함이 없고 회사 자체규정에 명시하여 시행하게 됩니다. 따라서 구체적으로 언제 지급될지는 회사규정을 보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인해 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 함)을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.이러한 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사공고를 할지에 대해 기준은 없지만 질문자님의 명예가 훼손될 경우 명예훼손죄가 문제됩니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 횡령으로 고소할지는 회사의 선택입니다. 해고로 끝낼지 형사고소를 병행할지는 알 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 또는 재계약 없이 계약만료를 통보하는 기간에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 회사에서 별도 언급이 없으면질문자님이 먼저 이야기를 해보는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하다 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 15시간 이상 근무한 시점부터 최종 퇴사시까지에 대해 퇴직금이 산정된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 연장근로를 함에도 수당이 지급되지 않는다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 바로 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 회사는 이직확인서 발급요청을 받은 날을 기준으로 하여 10일 이내에 의무적으로 발급하여야 합니다. 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 장애여부에 따라 구분하고 있지 않습니다. 장애가 있더라도 만8세이하 또는 초등학교 3학년 이하인 경우에만 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근로를 하였는지가 중요합니다. 회사의 지시없이 근로자가 자발적으로 연장근로를 한 부분은회사에서 연장수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 근무기간 상관없이 90일을 사용할 수 있고 육아휴직은 질문자님 입사시점부터 6개월을 근무한 이후사용할 수 있습니다. 감사합니다.