답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령 및 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 최초 취득신고시 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 이후 근로자가 퇴사하거나 차년도 3월에 보수총액 신고를 하여 부과된 4대보험료와 실제 급여에 대한 4대보험료를 비교하여 정산과정을 거치게 됩니다.(연금은 정산 X)참고로 최초 취득신고시 보수월액도 대략적으로 받을 한달 월급여로 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 까지는 고용을 보장해주는게 맞습니다. 회사의 사정으로 근로자가 3일간 일을 하지 못하는 경우라면 5인미만인 경우 휴업수당의 지급의무가 없어 별 문제가 없지만 5인이상인 경우라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.(해고도 5인미만은 문제가 없지만 5인이상인 경우 부당해고 관련 문제가 발생할 수 있습니다.)단기만 일하는 경우라도 고용산재는 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 급여지급에 대한 세금처리 및 근거와 관련한 내용이므로 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 고용센터에 직접 전화를 하여 현재 회사에서 지원받는 지원금 현황에 대해 확인해보시거나 인터넷 고용보험 홈페이지에 로그인을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금에도 가입하여야 합니다. 60시간 미만인 경우에는 건강 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 평균임금보다 통상임금이 더 큰 경우라면 통상임금으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 78,880원으로 산정된 퇴직금을 받는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고기한이 지났음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 요청할 수 있습니다.(참고로 기존 회사에 4대보험 유지가 계속 되더라도 현재 회사에서 4대보험을 가입하는게 불가능하지는 않습니다.) 일단 현재 회사에서 가입하고 계속적으로 이전회사에 상실처리를 요청하시는것도 방법일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 관련 정정신고의 경우 통상 당일이나 다음날쯤에 처리가 되어 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자등록 당시에는 소득이 잡히지 않기 때문에 당분간은 피부양자 유지가 가능합니다. 이후 종합소득세 신고를 하여 소득이 확정되면 지역가입자로서 건강보험료를 부담하게 됩니다. 감사합니다.