답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 휴무로 인하여 3일만 일을 하였어도 주휴수당은 원래 소정근로시간인 20시간을 기준으로 산정되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 세전 급여로 산정을 합니다.(실수령액 기준이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사이므로 재입사시점부터 연차 및 퇴직금이 다시 계산이 됩니다.연봉 협상부분은 회사와 근로자가 합의하여 정할 부분입니다.병가로 전환하는 부분도 회사와 이야기를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 회사에서 지급할 의사가 없는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 무작정 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시는게 좋다고 보입니다. 증거는 근무기간을 입증할 수 있는 근로계약서, 급여이체증 등으로 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 연차와 별개라고 보시면 됩니다.따라서 1년이 지난 직원이 결혼을 하면 연차 15개와 경조휴가 5일로 하여 총 20개가 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금은 조사가 완료되고 체불금품확인원을 발급받은 이후 신청할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 예고를 하면 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서는 30일후에 나가라고 하면 됩니다.이 경우 근로자는 30일까지는 출근하여 일을 하여야 하는데 무단결근을 한다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시에 대해서는 거부할 수 있습니다.그리고 동의를 하여 일을 하다가 다친다면 당연히 산재신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 30일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사의 일방적인 의사표시로 효력이 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 해고자체를 거부할수는 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼수는 있습니다.감사합니다.