답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일을 하여 소득이 발생하면 회사에서는 반드시 4대보험이든 3.3%든 인건비 신고를 해줘야 합니다. 세금처리를 안하는 직장이 있는 경우 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 편의점 상권에 따라 이용하는 손님의 인원수는 많은 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.미사용 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근한 경우라면 3월 연차만 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 원래 사용할 연차에서 1개만 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 특약이 없다면 5인미만 사업장의 경우 미사용 연차가 있더라도 수당으로 받기가 어려울 수 있습니다. 차라리 가능하다면 소진하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간제 강사라도 과목 및 경력 등에 따라 많은 차이가 있기 때문에 무조건 못번다고 단정하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 다른걸 떠나 새벽부터 일어나서 일을 해야하는 것이므로 쉬운일은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 이성 뿐만 아니라 동성도 일정 행위로 인하여 성적수치심을 느꼈다면 강제추행 및 성희롱이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인부담금을 납부하지 않는다면 회사는 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 단체협약 또는 취업규칙 등에 의해 지각ㆍ조퇴 및 외출 누계 8시간을 연차 1일로 계산하여연차일수에서 공제하는 것은 근로기준법 위반이라고 볼 수 없다고 해석하고 있습니다.다만 질문자님이 실제 지각하지 않은 사실이 회사 cctv나 동료들의 증언에 따라 입증이 된다면 카드기 태깅이 되지않았다고 하여 회사에서 연차로 처리할수는 없다고 보입니다.