답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부와 안전보건공단에서 전문건설업체의 안전관리 역량을 강화하기 위하여 사업주를 대상으로 「전문건설업 안전보건아카데미」를 운영하는 것입니다. 교육과정에는 △전문건설업에 적용 가능한 위험성평가 절차 및 실행방안 △안전보건관리체계 구축 우수사례 실습을 통한 구축 방안 △안전보건경영시스템 관련 등의 교육을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년 안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 질문자님의 최종직장 퇴사일인 2024년 5월 31일부터 1년이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 근로자가 회사의 지휘감독하에 근로를 제공하는 시간입니다. 괴롭힘 신고로 인하여 노동청 출석하는 시간을 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다. 참고로 이와 관련하여 행정해석은 당사자가 사건조사 등에 필요하여 관할 노동위원회의 요구에 출석하는 시간은 공권이 아닌 사권의 성격이 강하므로 이를 근로기준법 제10조에서 규정한 ‘공의 직무’로 보기도 어렵다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성이 없다면 구두로 약정한 금액을 지급할 것으로 보입니다. 물론 구두로 약정한 내용도 없다면 최저시급으로 산정하여 지급할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다.17일 공백이 있더라도 실업급여 금액에는 차이가 없습니다.소정근로시간이 중요합니다. 질문자님이 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 추가로 계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일 까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험(산재, 건강, 연금)과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 월 소득이 많은 직장을 기준으로만 고용보험에 가입된다고 보시면 됩니다. 그리고 피보험단위기간은 고용보험 가입사업장의 일수로만 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있더라도 타 회사에 직원으로 채용되는 경우 4대보험에 가입할 수 있습니다. 일반직원의 취득신고와 절차는 동일합니다. 감사합니다.