답변 내역

현행 근로기준법은 사용자가 주 52시간제를 위반할 경우 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금형에 처하도록 규정하고 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 배달회사인 배달의 민족의 경우 웹 디자이너 출신의 우리나라 사람이 설립한 회사로 알고 있습니다. 감사합니다.

출근해서 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다.그리고 근로자의 무단결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다.(물론 실제 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.)

법에서 특별히 규율하고 있는 부분은 없습니다. 해당 단체나 단체를 관리하는 기관의 내부규정 등을 확인하여 직계가족 고용부분을 알아보셔야 할 것 같습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 영업양도로 인하여 대표자가 변경된 경우 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계되기 때문에 변경된 사업주가 질문자님의 최초 입사부터 퇴사까지 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 1년 미만 기간도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 정확히 10개월 근무를 하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 연차는 9개가 됩니다.

이전 직장 입사전에 실업급여를 받았다면 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 현 직장 퇴사일 기준 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 충족되는 경우이고 괴롭힘에 대해 노동청 신고후 괴롭힘 사실이 입증된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

4대보험료와 근로소득세, 지방소득세가 공제되고 임금이 지급됩니다.4대보험료는 대략 질문자님의 세전 급여에서 10%가 공제되지만 소득세는 %로 말하기가 어렵습니다.차라리 네이버에 실수령액 계산기를 검색하여 이용하시길 바랍니다. 세전 급여만 입력하면 4대보험료와 소득세가 자동으로 산정이 됩니다.

퇴직금은 최소 달력상 1년은 근무를 하고 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 올해 1월 2일에 입사를 하였다면 내년 1월 1일까지는 근로제공 후 퇴사를 해야 1년에 해당이 됩니다. 감사합니다.

질문자님이 직접 구직사이트 등을 확인하여 주말에 할 수 있는 알바를 찾아보셔야 할 것으로 보입니다. 요즘은 남는 시간을 이용하여 배달알바도 많이 하는것 같습니다. 감사합니다.