답변 내역

다를게 없습니다. 통상근로자의 근로시간이 30시간이더라도 한주 소정근로시간 / 40시간 x 8시간으로 주휴수당을 계산하면 됩니다. 감사합니다.

확실하게 근로자에게 불리한 요소가 없다고 단정하는 경우가 아니라면 사업장에서 판단하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 되도록 과반수 근로자의 동의를 받아 변경을 하시길 바랍니다.(의견청취도 근로자의 서명을 받아야 합니다.)

네 근로계약서상 근로시간과 달리 회사의 지시에 따라 30분의 조기출근을 한다면 30분에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 회사는 이직확인서 발급요청을 받은 날로부터 10일이내 발급하여야 하며 미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

계약서상 계약기간 까지는 근로를 하는게 맞습니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 회사 방침에 병가사용시 진다서 제출을 하도록 한다면 진단서 제출이 필요합니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건을 갖춘 경우라도 질문자님에게 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환해야 합니다. 감사합니다.

네 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하고 최종 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 회사와 현재 회사에 이직확인서를 접수해달라고 요청하시면 됩니다. 이후 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

이사짐 센터의 임금의 기준이 별도 있는 것은 아닙니다. 하루 일당에 대해서는 질문자님이 회사에 직접 확인을 해보셔야 합니다. 근로시간에 따른 임금액에 차이가 있을것으로 보입니다. 감사합니다.