답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한달 월급여가 2,420,000원이 되므로 2,420,000 x 19 / 30으로 계산하여 1,532,667원을 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 약정한 임금 및 연장, 야간수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달 계약직으로 근무한 이후 이전 직장과 합산하여 고용보험가입기간이 3년이라면 180일치의 실업급여 수령이가능합니다.2. 친인척 사업장에서 일을 하더라도 고용보험 가입이 가능합니다. 다만 부모님 사업장의 경우 근로자성이 문제되어고용보험 가입이 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 3.3% 세금처리로 인건비 신고를 하게 됩니다. 세무사의 도움을 받아도 되고 홈텍스에서 직접 신고를 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 때문에 5월 1일날 근무하는 경우 총근로시간 x 시급으로 계산한 임금을지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 8.5시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 8시간 x 시급 x 1.5 + 0.5시간 x 시급 x 2로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 고용보험 소급가입은 관련이 없습니다. 따라서 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간도 고용보험에 가입하여야 합니다.2. 피보험자격확인청구를 하는 경우 처리기간은 매번 다릅니다. 근무한 사실만 명확하다면 비교적 단기간에 진행됩니다.3. 네 가능합니다. 4. 회사와 근로자가 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.