답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 기본적으로 주휴수당은 실제 근무시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무로 실제근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간을 근무한다고 가정하면 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 771,506원이라고 보시면 됩니다.그리고 관련 문의는 근로복지공단, 건강보험공단 콜센터에 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산에 따른 평균임금 산정시에도 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생합니다. 6개월 근무라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 물론 회사 자체적으로법과 무관하게 6개월 근무시 퇴직금을 지급하는 것으로 회사규정에 명시한 뒤 소속 직원에게 부여하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서의 경우 회사에서 무조건 발행해야 하는 것은 아니고 질문자님의 요청이 있는 경우 10일 이내에 발급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 비동의를 하였음에도 30%로 삭감된 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 고용보험법 시행규칙에 따라2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 다 포함해서 정정신고를 하시면 됩니다.3. 다 별도로 해주셔야 합니다. 특별한 팁이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미가입 기간에 대한 보험료가 일시에 부과되며 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담을 합니다.2. 네 4대보험 가입이 먼저입니다.3. 2주 계약연장후 회사에서 계속근무를 원하는데도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다. 이와달리 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동청에서 조사후 법위반 사실이 있다면 검찰에 송치가 됩니다. 이 경우 검찰에서 기소하는 경우 법원 판결에 따라벌금 등 형사처벌이 결정된다고 보시면 됩니다. 노동청은 벌금이 아닌 과태료 부과권한이 있습니다. 감사합니다.