답변 내역

1년 미만이므로 퇴직연금이나 퇴직금은 받을 수 없지만 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다. 감사합니다.

실업급여를 받는게 불이익이 아닌 권고사직으로 처리하는 경우 회사에서 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 근무하는 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차가 있으면 소진하고 퇴사하는게 가능합니다. 그리고 연차 소진으로 6월 22일(입사일 + 1일)이 되면 신규연차도 발생을 합니다. 감사합니다.

일단 근로자라면 산재보험에 가입하지 않았더라도 산재신청을 하여 보상받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 감사합니다.

세전 4,000,000원이라면 국민연금 (4.5%) 180,000원 건강보험 (3.545%) 141,800원 요양보험 (12.95%)18,360원 고용보험 (0.9%) 36,000원 근로소득세 (간이세액) 195,960원 지방소득세(10%) 19,590원이 공제되어월 예상 실수령액은 3,408,290원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통보하여야 합니다. 별도 서면통보 없이 해고를 한다면 해고는 무효에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

의료 관련 카테고리에 상담을 해보시는게 좋다고 보입니다. 야간업무가 어렵다면 회사와 이야기를 하여 근로시간을 조정해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

5인미만은 해고를 당하더라도 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없습니다. 5인이상인 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 잡코리아 설명란의 인원수보다 실제 사업장에서 일하는 근로자수가 5인이상이어야 합니다.(잡코리아에는 이전 인원수를 기재하고 이후 수정을 하지 않은 경우일수도 있습니다.) 감사합니다.

일단 고정금액과 매출부분을 합산하여 근로시간에 따른 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제는 없다고 보입니다.다만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하므로 1년마다 정산하여 지급하는 것은 법에 위반이 됩니다.감사합니다.