답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 5월 2일부터 5월 31일은 월력으로 한달 미만이라 일용직으로평가가 됩니다. 한달이 되려면 5월 2일부터 6월 1일까지 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2월 29일에 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였다면 이후 일용직으로4월 1일부터 9일까지 근무후 실업급여를 신청하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.가족의 경우에도 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받으면서근무를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음의 내용도 회사의 사직권유로 보기 보다는 일을 더 열심히 하라는 의미로 보입니다. 그리고 사직서의 내용도 자발적퇴사에 해당이되므로 질문자님의 경우 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 차라리 현직장에서 실업급여 수급이 어렵다면다른 회사에 취업하여 단기계약직 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 2년기간도 포함하여 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 다른 회사에취업하는 경우 남은 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.(다만 입사와 동시에 바로 사용할수는 없고 회사 취업후6개월은 근무하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 10월 18일에서 2022년 12월 31일까지 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 14.1개가 됩니다.(참고로 회계기준 적용시 다음날인 2023년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다.2. 과반수 노조가 아니라고 하여 교섭권이 없는것은 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남은 육아휴직에 대해 다른 회사에서 사용할수는 있지만 육아휴직을 사용하려면 새로 취업하는 회사에서 6개월을근무한 이후 사용하여야 합니다.2. 질문자님이 회사 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 처리가 됩니다.2. 따라서 질문자님이 권고사직으로 퇴사후 한달 미만 계약직으로 일을 하더라도 실업급여 신청에는 문제가 없을걸로 보입니다.(다만 주의할 점이 실업급여는 최종직장을 기준으로 하므로 만약 단기알바가 자진퇴사로 취급이 된다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사처리가 되었어도 실업급여를 받을 수 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유를 기재하여 제출하시면 됩니다. 임금 지연지급에 따른 퇴사로 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.