답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자의 날과 연장근로일에 대해 50% 가산해서 지급하면 됩니다. 다만 근로자의 날과 연장근로시간을 합산하더라도한주 52시간 미만 근로이므로 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 제한하는 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 이 경우 회사의 승인없이 이중취업을 하는 경우 징계 등 불이익을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 개인정보 동의없이 타인의 정보를 활용한다면 개인정보보호법 위반이문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입과 무관하게 근로자라면 법정필수교육(산업안전보건교육 등)을 이수하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 7일 단기알바를하는 경우 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 제4조 제1호에 따라 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2년을 초과하여 사용하더라도무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 나머지 보험과 상관없이 고용보험에만 정상적으로 가입되어 있다면 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 단기알바를 하였다면 일한 일자에 대한 실업급여만 지급되지 않고 나머지 기간에 대해서는 정상적으로실업급여를 받을 수 있습니다. 주의할점이 일한 사실은 반드시 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알기가 어렵습니다.2. 네 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 요청하시면 됩니다.3. 중복가입해도 상관없습니다. 어차피 뒤늦게 상실처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하므로법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 회사에서 약속을 위반하는 문제와 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋습니다. 감사합니다.