답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근을 하였음에도 야근수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.물론 단순 주장만으로 인정되지는 않고 질문자님이 야근을 한 시간에 대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 경위서 작성을 하도록 하였다면 반성의 의미는 담지말고 사실관계 위주로 작성을 하셔서 제출하시길 바랍니다.이유는 경위서 작성자체를 거부한다면 업무명령 위반으로 인하여 더욱 중한 징계를 할 위험이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 소득세율은 정률을 공제하여 간단히 계산되지 않습니다. 근속연수 등 다양한 변수가 입력되어야 하므로 홈텍스의 퇴직소득세 자동계산기를 사용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 일용직이나 비정규직 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에도 이는 민사적인 문제입니다. 근로기준법은 전액지급의 원칙을규정하고 있기 때문에 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경영상 이유에 의한 해고에 대해 비동의를 하였어도 회사에서 해고대상자로 선정한다면 해고에 해당하여실업급여 수급이 가능합니다.2. 무급휴직에 동의한 사실이 없음에도 2개월 이상 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하지 않는 경우에자발적 퇴사로 처리되도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 규정에 따라 원칙적으로 임산부는 휴일근로를 시키지 못하나, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 예외적으로 가능하며 휴일근로 자체가 적법하다면 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 보상휴가를 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와의 합의를 통해 기존 A회사에서의 근로관계를 모두 인정한다고 한다면 해당 근로자 최종 퇴사시 B회사에서퇴직금 및 미사용 연차 정산을 해주는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요청과 무관하게 실제 퇴사사유에 맞는 코드로 신청을 하시면 됩니다. 병명으로 인한 업무 미숙으로 사직 권유라면23번이 아닌 26-3으로 그대로 두시는게 맞다고 보입니다.(두 코드 모두 근로자가 실업급여를 받는데 있어 문제되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원간의 갈등이 있다고 하여 회사에서 반드시 인사배치를 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.