답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 컴퓨터 무단사용 부분이 법적으로 문제가 되는지는 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.2. 그리고 회사의 결정대로 징계조치를 할 수 있습니다. 만약 징계가 이루어진다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에부당징계 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 말을 믿고 무장적 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 인상률과 직급수당에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 직접 확인해보시거나 적어주신대로인사팀에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 원래의 근로시간보다 30분을 추가로 근무하였다면 당연히 30분에 대한 추가수당이 지급되어야합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 시행과 관련한 구체적인 내용은 없습니다.2. 참고로 근로시간 저축계좌제는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 대가로서 임금, 수당을 받는 대신 다른 소정근로일에 휴가로 사용할 수 있는 제도입니다. '저축계좌제'란 명칭처럼 연장근로시간 등을 장기간 적립하면 그만큼 더 많은 휴가를 사용할 수도 있고, 연차휴가와 연계하여 안식년과 같은 장기휴가의 사용도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 회사의 사직권유에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 원치 않는다면 거부를 하시고남은 육아휴직을 계속 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 최초 계약서 작성후 다시 회사와의 합의를 통해 두번째 계약서에 서명을 하였다면 두번째 계약서가 효력이있다고 보시면 됩니다. 이렇게 되면 총 근로기간이 1년미만이 되어 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 재입사를 하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 파견근로자로 한달 이상 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 가능합니다.3. 계약직 근무후 상실사유가 계약만료로 처리되어야 합니다. 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 동일 회사 또는 다른 회사 모두 계약직으로 근무해도 되며 고용보험은 가입되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 질문자님이 미사용하고 퇴사하는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업무지시에 따라 점심시간에 은행업무를 보던 중 발생한 사고라면 산재처리를하여 산재보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.