고용·노동
근로시간 이후 야간 직원연수 강요하는건 노동법 위반인가요?
중등학교 기간제 교사입니다. 퇴근후 야간 직원연수가 있는데 업무와 관련 있으나 꼭 필수적인 관련성 없어 긴급한 개인사정으로 불참했습니다.
이후 이것을 트집 잡아 불성실해서 조직원들의 공감을 얻지 못한다며 관리자의 은근 길들이기에 처했습니다.
근무시간 외 시간의 복무를 관리자가 강요하는것은 정당한건가요??
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!
전문가 답변 평가답변의 별점을 선택하여 평가를 해주세요. 전문가들에게 도움이 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약서상 시간 이외의 시간에 연수나 교육지시에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 문제는 아니고 직원의 동의가 필요합니다.
별도 근로시간으로 인정되지 않는 연수에 대해 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자는 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로, 상기 업무내용이 근로계약서상에 기재되어 있지 않다면 이를 거부할 수 있고, 거부한다는 이유만으로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로시간 외에 직원 연수에 참여해야 한다면 이는 근로의 연장으로 연장근로수당을 지급해야 할 것이고 근로자는 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
업무상 필요에 의해 연수를 진행하도록 요청하던 것으로 보입니다.
강제할 수는 없으나 요청할 수는 있겠습니다.
