답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 자발적 퇴사로 처리를 한다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가를 분할하여 쓸 수 있는 경우는임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우,임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우,임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인하에 쉰 무급휴직기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 휴직복귀이후 퇴사할때까지 받은 임금과 이 기간의총일수로 평균임금을 산정하기 때문에 휴직으로 인하여 질문자님의 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지 않습니다. 따라서 다시산정해야 될 것으로 보입니다. 그리고 24년 1월 18일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 한다면 취업일 이전까지의 기간에 대해서만 실업급여가 지급됩니다. 취업일 이후 기간에 대해서는실업급여 지급이 중단됩니다. 참고로 조기재취업수당을 받을 수도 있습니다. 조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업한 경우, 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목만 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 임금성이 인정되지 않는 실비변상적 금품이나 회사에서 은혜적, 일시적으로 지급되는 금품은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 21시간으로 기재가 된 경우라면 해당 기간도 퇴직금 산정시 포함해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 현행 근로기준법상 5인이상 사업장의 경우에는 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.물론 법에 따라 탄력근로제를 사용하여 단위기간 평균하여 법정근로시간을 초과하지 않는다면 특정주에 그만큼 추가근로가가능하므로 52시간이 초과되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가인권위원회(인권위)가 휴대전화를 수거·보관하는 방식으로 근무 중 사용을 제한하는 행위는 자유를 지나치게 제한하는 행위라고 판단한 사례가 있습니다. 그리고 휴대폰을 사용했다는 이유로 임금에서 삭감한다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실신고시 보수총액은 일할계산하여 입력하고 근무월수는 1개월로 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금은 질문자님이 현재 받고 있는 한달 월급정도의 금액이 됩니다. 따라서 2년 근무를 하고 퇴사를 한다면 2개월치임금액 정도를 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.