답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이라는 근로조건이 변경된 경우이므로 이를 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 23년 2월에 입사하여 24년 3월에 퇴사한다면 재직기간이 1년이상이므로 총 발생연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직인 상태에서도 시급 근로계약을 체결하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 7일이내 재실업신고를 하는 경우 남은 실업급여 기간에 대해서는 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 없는 신입의 경우 업무를 가르키는 부분에 있어 많은 시간이 소요되기 때문에 바로 일할 수 있는 경력직을 선호하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 뒤늦게 작성을 하였더라도 과태료가 부과되지는 않습니다.2. 실제 작성일로 신고를 하시길 바랍니다.3. 취업규칙에 대해 설명을 해주고 근로자의 의견청취에 대한 확인서를 받으시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 근로관계의 단절(공백) 없이 비정규직에서 정규직으로 전환된 경우라면 연속근무로 봅니다.따라서 질문자님의 비정규직 입사시점부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우에도 퇴사시 일정 조건에 합의를 하였다면 회사 일방적으로 무효로 할 수 없으며 합의한 내용을 이행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 없는 제도입니다. 회사 규정에 병가규정이 있더라도 승인여부는 회사에서 결정할 수 있다고 보입니다.따라서 진단서의 내용에 따라 병가부여의 필요성이 없다고 판단된다면 꼭 병가를 부여해야 하는 것은 아니라고보입니다. 과거에 회사에서 승인한 병가사례를 검토하여 승인여부를 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 평가가 됩니다. 이 경우 법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 하므로 질문자님의 경우 3주만 근무를 하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.