답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 서명하지 않은 경우 원래 구두로 약정한 본급여를 기준으로 14일치의 임금을일할계산하여 지급하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 상여금이 200만원씩 지급되는 것으로 보입니다. 이 경우 산재휴업급여는 450만원을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무한 25시간 x 약정한 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 최저시급을 지급하기로 하였다면 25 x 9,860원으로 계산하여246,500원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연차, 법정공휴일을 유급휴일로 보장이 되어 출근한 것으로 봅니다. 여름휴가도 근로자의 연차를 사용하여 가는 경우라면 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반이 문제되는 경우 회사가 주장하는 바와 근로자가 주장하는 바가 다른 경우가 많아 삼자대면을 하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직업심리검사도 구직활동으로 인정이 됩니다. 따라서 구직활동 1회 + 구직외활동 1회를 하시면 됩니다.2. 기간제 공무원 공고에 지원하는것도 구직활동으로 인정받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,923원으로 산정이 됩니다.이 경우 질문자님이 2월 13일에 입사하여 2월 29일에 퇴사한 경우 2,591,923 x 17 / 29로 계산하여 1,519,403원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보와 관련하여 법에 규정된 기간은 없습니다. 다만 근로자도 다른 직장을 구할 수 있도록 1개월 전에는 통보를해주시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무시 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간이 산정이 됩니다. 따라서 질문자님의 연차 1개의 시간은3.2시간 x 9,860원으로 계산하여 31,552원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 12시간 까지 연장근로가 가능합니다. 월로 환산시 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 됩니다. 2. 실제 연장근로를 안시킨다면 시간외수당을 10시간만 인정해줘도 문제되지 않습니다. 그렇지 않고 실제 회사의 지시에따라 10시간을 초과하여 근무하면서도 추가수당을 지급하지 않는다면 법위반이 됩니다.3. 퇴사후 출퇴근카드를 증거로 노동청 진정이 가능합니다. 4. 감사합니다.