답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 이직확인서 처리기한으로 인하여아직 전산에 반영되지 않은 것 같습니다. 조금 더 기다려보시거나 평일 고용센터 콜센터에 전화를 해보시길 바랍니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청그리고 구직활동은1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 3일부터 일한다고 신고하면 전일까지는 실업급여를 받을 수 있습니다. 만약 신고를 안한다면 부정수급과 관련한문제가 발생할 수 있으므로 신고를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 일용직으로 신고를 한다고 하여 질문자님이 다시 취업하는 사업장에서 4대보험료에 있어 문제가 발생하거나하는 상황은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 만약 회사에서 제시한 금액에 대해 거부를 이유로 해고를 한다면부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그리고 취업을 하여 중간수입이 발생하는 경우 부당해고 판정시 중간수입 중 평균임금 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 밀리는 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 없다면 사직의사를 통보하는 부분에 있어 문자나 통화녹취로 남겨두시길 바랍니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4월 급여는 일할계산하여 754,666원을 받을 것으로 보입니다.2. IRP계좌에는 세금공제 없이 퇴직금이 전액 지급이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직으로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 바꿀수 없다고 보입니다. 질문자님도 실제 퇴사의사가 없다면 회사에 이야기를 하여 계속근무를 하겠다고 하셔야할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 수습기간이라도 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 따라서 시간당 8,874원은 지급이 되어야 합니다.8,000원을 지급한 것은 최저임금 위반에 해당이 됩니다.2. 질문자님의 경우 최저임금 차액분과 주휴수당 미지급분의 지급을 요청하시길 바랍니다.3. 그리고 근로계약서 미작성도 법위반에 해당합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직이 아닌 계약직의 경우에도 건강검진 대상자라면 회사에서 유급으로 보장을 해줘야 합니다.그리고 연차사유에 대해 구체적으로 이야기할 의무는 없습니다. 그냥 개인사정이라고 이야기하시면 됩니다. 감사합니다.