답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 언제인지가 중요합니다. 수요일까지로 합의가 되어 있다면 수요일 휴무와 무관한게 임금지급이 되어야 하지만화요일로 합의가 되었다면 수요일을 포함하지 않고 화요일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 세무카테고리에 문의를 하시는게 좋을 것 같지만 상시근로자수 20명에 따라 원천세 신고방식이 다른 부분이있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 사실관계의 확인이더 필요해보이지만 폭행이 있었다면 근로자든 상사든 중대한 귀책사유가 있다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있는건 아니고 회사에서 공제한 건강보험료를 공단에 납부하도록 내용증명 등으로 독촉을 하고 건강보험공단에도민원을 넣으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기업 기준 출산휴가급여는 최초 60일에 대해서는 사업주가 통상임금의 전액(한도 x)을 지급하여야 하고, 이후 30일에 대해서는고용보험에서 출산휴가급여(210만원 한도)를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 휴게시간을 설정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 휴게시간 미부여에 대해 신고를 할 수 있고 휴게시간이 보장되지 않은 30분의 시간에대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신대로 23년 2월 1일에 입사하여 24년 3월 3일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 26개, 회계연도 기준 25개가 맞습니다.2. 이 경우 입사일 기준이 더 유리하므로 근로자 퇴사시 총 26개를 기준으로 미사용 연차수당을 정산해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이 꼭 1년간의 근로계약이 선행되어야 하는 것은 아닙니다. 계약하기에 따라 계약직으로 3개월로 근로계약을 체결하면서수습을 적용한 후 이후 재계약을 할수도 있습니다. 물론 1년미만 계약이므로 수습기간에도 최저임금의 100% 이상을 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차계산에 있어서는 5인이상이 된 시점부터 모든 근로자가 입사하였다고 보시면 됩니다. 따라서 23년 8월부터 24년 7월까지의1년미만 기간에는 근로자가 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차가 발생하고 24년 8월에는15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업무지시에 따라 원래 약정한 근로시간보다 초과하여 근무하는 경우 매일 2시간의 연장근로에대한 수당이 추가로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.