답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약조건 변경에 대해서는 거부를 할 수 있지만 5인미만이기 때문에 회사에서 해고를 하더라도 부당해고 구제신청의제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일이 주말과 중복되더라도 5인이상 사업장의 경우 이날에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 주휴수당을 복리후생비라고 하지는 않습니다. 설사 회사에서 주휴수당도 복리후생비로 생각하고 있더라도근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 근로계약서의 내용과 상관없이 주휴수당을의무적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 복지후생비의 이야기인 것으로 보입니다. 주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상을 근무하고 결근이 없다면근로계약서의 내용과 무관하게 의무적으로 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로시간이 다른 부분만으로 노동청에 신고할 사항은 아닙니다. 다만 질문자님이 계약서상 시간보다 더 많은시간을 일하는데 추가수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없고 5인이상은 기본근로 40시간에 회사와 근로자가 합의하면 한주 12시간 연장근로가가능하여 한주 52시간까지 근로가 가능합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언, 욕설, 모욕적인 언행을하는 경우에도 괴롭힘 유형에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 이날에 근로를 하더라도 휴일근로에 해당이 됩니다. 휴일은 법상 연차사용이 불가한 날입니다.만약 회사에서 공휴일과 대체공휴일에 휴일대체를 한 경우이고 이날에 연차를 사용한다면 연차는 유급으로 보장이 되므로일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 근로시간 단축을 희망하더라도 회사에서 수용할 의무는 없습니다. 따라서 회사에서 원래의 근로시간을유지하는 부분이 법상 문제가 되지 않습니다.2. 따라서 원래의 근로시간으로 근무를 못하여 퇴사를 한다면 질문자님의 자발적인 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청및 수급은 어렵다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월간 평균임금이 400만원 미만이라면 무료로 법률지원을 해준다는 내용입니다.(임금체불에 대한 민사소송) 법률구조공단에서따로 질문자님의 임금 및 퇴직금을 지급하는것은 아닙니다. 감사합니다.