답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 기준을 참고하시길 바랍니다. 생수가 비치되어 있다면 냉장고가 없더라도 문제가 되지는 않는다고 보입니다. - 적정한 실내 온도를 유지할 수 있는 냉난방 시설을 갖출 것(여름 20~28℃, 겨울 18~22℃)- 유해물질이나 수면 또는 휴식을 취하기 어려울 정도의 소음에 노출되지 않을 것- 식수 등 최소한의 비품을 비치하고, 주기적인 청소 등을 통해 청결을 유지하며, 각종 물품을 보관하는 수납공간으로 사용하지 않을 것- 야간에 수면 또는 휴게시간이 보장되어 있는 경우에는 몸을 눕혀 수면 또는 휴식을 취할 수 있는 충분한 공간과 침구 등 필요한 물품 등이 구비되어 있을 것

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차에 대한 수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 2. 이를 제외하고 퇴직금을 계산하더라도 적은 금액을 받은 것으로 보입니다. 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정규직 전환일로 적으시면 될 것 같습니다. 다만 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 노동법상의권리는 계약직 입사일로부터 이어서 발생을 합니다. 2. 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이므로 이전 계약기간 3개월도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.3. 연속근무이고 이전에 3개가 지급이 되었다면 8개를 부여하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산 되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 월급여 x 18 / 31로 계산된 임금을 받는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 내용인지는 모르겠지만 당사자의 합의에 따라 1개월 계약연장이라고 기재를 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일은 휴무일에 대한 연장근로입니다. 연차는 근로일에만 사용이 가능한 것이어서 토요일의 경우에는 연차소진이불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 무급휴가를 승인할 수 없다고 통보해주시길 바랍니다. 이후 퇴사일은 다시 근로자와 협의를 보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시키면 법위반에 해당이 됩니다. 이왕이면 이상태에서 일요일근로를 진행하기 보다는 실제 근로시간에 맞게 근로계약서를 변경하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 되어 지급됩니다. 따라서 3,006,667 x 14 / 31로 계산하여 1,357,849원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일사부재리가 적용되는 사항은 아니라고 보입니다. 따라서 회사의 징계조치와 별개로 형법상 범죄구성요건에도 해당이 된다면피해자는 형사고소를 할 수 있습니다. 감사합니다.