답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일이나 화요일이 주휴일이기 때문에 3월에 발생하는 주휴수당은 4개라고 보시면 됩니다. 마지막 주의 경우에는 4월 주휴수당으로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 이 경우 근로기준법 시행령 제2조에 따라 3개월 동안 병가를 사용한 경우에는 해당기간은 제외하고 평균임금을 산정하기 때문에 병가로 인하여 퇴직금액 자체에불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 82조의2에 따라 근로자가 이직확인서 발급요청을 하는 경우 회사는 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급하도록 하고 있습니다. 만약 10일 이내에 발급하지 않는다면 회사에 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문의 의도를 파악하기 어렵지만 근로자 중도입사시 월 급여는 일할계산이 됩니다.2. 질문자님의 회사에서 초일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 25일에 지급하는 경우이고 질문자님이 20일에 입사를 하였다면2,450,000 x 12 / 31로 계산하여 948,387원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에만 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스나 4대보험정보연계센터에 로그인하면 이전 가입내역을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 회사에 이야기를 하여 계약기간 만료일에 퇴사를 한다고 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 규정은 없습니다. 출산휴가와 육아휴직은 모두 근로자의 권리입니다. 따라서 신청기한을 준수하여 신청하면이어서 쓰는데 있어 아무런 문제가 없고 회사에서도 거부할 수 없습니다.(거부시 처벌을 받습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손님 응대시 미흡했다는 내용으로 경위서를 작성하였어도 해고는 과한것 같습니다. 만약 실제 해고를 한다면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 월 기본급만 지급을 하고연장수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.3. 감사합니다.