답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 그래야 하는것은 아닙니다.2. 네 4월 2주까지 재직상태가 예정되면 퇴사와 무관하게 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 요청자체는 할 수 있지만 회사에서거부하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면 일단 30일전 해고예고를 하는게 맞습니다. 그리고 횡령한 부분에 대해서는 경찰서 고소와 함께 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 5인미만이라면 구제신청의 제기가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가 부여시 주말을 포함하는지는 회사규정을 보셔야 합니다. 만약 회사규정에 주말 포함으로 부여하도록 규정되어 있다면 경조휴가는 토요일까지이므로 월요일에 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있으므로 입사일로 정산하시면 됩니다.2. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무하면서 사용한 연차 전부를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시수당으로 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12개의 미사용 연차에 대해서는 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 인사발령지에서3개월 내에 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 이러한 사유로실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 권고사직은 해고가 아니므로 법상 문제가 되지는않습니다. 감사합니다.