답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면1년 근무후 퇴사시 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에서 4대보험 가입인원으로 상시근로자수를 확인할 수 있습니다. 만약 필요하다면 스케쥴표를 제출하시길 바랍니다.5인미만으로 인정이 될 경우 2년을 초과한 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.효력 없습니다. 질문자님의 4대보험료 절반은 회사에서 부담해줘야 합니다. 만약 회사에서 회사분 보험료도 질문자님의 임금에서공제하는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡관련 정해진 지침이 없기 때문에 관할 고용센터마다 해석이 상이할 수 있습니다. 따라서 담당기관에 정확히 문의를 해보셔야 합니다. 허용이 되더라도 알바사업장에서 고용보험 가입을 하면 안됩니다. 그리고 회사 자체적으로 이중취업을제한하고 있다면 질문자님이 회사의 승인없이 알바를 하는 경우 징계사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직도 일정기간 고용이 보장된 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 퇴사후 재입사가 아닌 회사의 지시에 따라 휴업이라면 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 질문자님의 경우 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등을 유연근무제라고 부릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 한주 35시간을 근무하는 경우 올해 기준 최저임금은 월 1,799,351원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료가공제되더라도 월 예상 실수령액은 1,613,761원으로 산정이 됩니다.2. 그리고 1년이상 근무한다면 퇴직금도 당연히 받아야 하는 돈입니다. 퇴직금은 질문자님 최종 퇴사시에 지급이 되어야합니다. 근무관계 도중에 지급하는것은 법위반에 해당합니다. 따라서 나중에 퇴사후 전체 근무기간에 대한 퇴직금을청구할 수 있습니다.3. 계약직이든 정직원이든 임금 등은 회사와 근로자가 합의하여 정해집니다. 반드시 정직원이 유리한지는 적어주신글만으로 알 수 없습니다.4. 네 요구할 수 있습니다.5. 계약기간을 정하여 근무한다면 정직원이 아닌 계약직근로자 입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해당 직장에서 퇴사하지 않는 한 일을 하지 않더라도 고용보험 관계는 유지되어야 합니다. 임용 전 교육에서 고용보험 가입이되어 있으면 안되는 경우라면 해당 직장을 퇴사하고 교육을 받으셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 수습기간에 대한 내용이 명시되어 있다면 교부하지 않았더라도 3개월간 최저임금의 90%지급이 가능합니다.2. 물론 근로계약서 미교부 자체는 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,913,235원(세전)이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)131,090원 / 건강보험 (3.545%)103,270원/ 요양보험 (12.95%)13,370원 / 고용보험 (0.9%)26,210원 / 근로소득세 (간이세액)66,220원 / 지방소득세(10%)6,620원이 공제되어월 예상 실수령액은 2,566,455원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.