답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의없이 사직일을변경할 수 없습니다. 따라서 회사에서는 원래 예정일에 근로자를 퇴사시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제출하면 나중에 따지기 어렵습니다. 회사에서 제시한 퇴사일을 원하지 않는 경우에는 사직서를 제출하시면 안됩니다. 속보인다고 이야기하는 부분에 대해서는 특별히 대응하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 10월 25일에 입사하여 24년 3월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 5개가 됩니다.2. 질문자님이 5개의 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당을지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 매월 지급되는 식대도 통상임금 및 평균임금에 모두 포함이 됩니다. 따라서 연장, 연차수당, 퇴직금 등 노동법상수당 산정시 근로자에게 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금 체불이 발생한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사에서지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 적립한 기간 이외의 근무기간에 받은 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 지금이라도 거부하시길 바랍니다.2. 회사의 사직권유가 아닌 일방적으로 나가라고 한 것은 해고에 해당이 됩니다.3. 네 복직을 하지 않고 금전보상을 신청할 수 있습니다.4. 사직권유가 아닌 일방적으로 나가라고 하였다면 이미 해고가 있었던 것이므로 거부의사를 할 필요는 없다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이지만 사전에 근로자의 동의가 있다면 지각 여부만 확인하는 정도는 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사 1년미만 기간에는 한달 개근해야 연차가 발생을 합니다. 따라서 22년 11월과 23년 6월의 경우에는 한달 개근요건을충족하지 못하므로 연차가 발생하지 않습니다. 23년 11월의 경우에는 연차가 한개 차감되지 않습니다.2. 질문자님이 월요일부터 금요일에 40시간을 근무하였다면 토요일은 연차로 처리할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 장시간 근로도 가능합니다.2. 하루 8시간 한주 48시간 근무시 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 따라서 최저임금에 미달하지 않도록 임금을 지급하시길 바랍니다.3. 그리고 노동부 홈페이지의 표준근로계약서를 이용하여 근로계약서는 반드시 작성하시길 바랍니다. 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.