답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각 등 근태가 불량한 것도 근로자의 중대한 귀책사유에 해당합니다. 다만 무작정 해고를 하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 우선 지각에 대해 주의를 주시는게 좋을 것 같습니다. 만약 주의에도 불구하고 지각이 계속된다면 이후 해고 등중한 징계를 할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 망했어도 임금은 지급해야 합니다. 대표자에게 2개월치 임금을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 서류상으로 어떻게 처리하든 근로관계의 단절(공백) 없이 실제 연속근무를 한다면 연차나 퇴직금은 모두 이어서발생을 합니다.2. 형식보다는 실제가 중요합니다. 실제 퇴사후 재입사라면 근로관계는 단절되지만 실제 계속근무를 한다면 연속근무로 평가되어 퇴사와 재입사 과정이 없는 것으로 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 임용될 기관 인사팀에 직접 문의를 하시는게 정확하겠지만 해외봉사활동이라면 경력으로 인정되지 않을것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차(월차)는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 한달에 한개씩발생하는 연차(월차)도 사용하지 않다가 한꺼번에 몰아서 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 28일치는 1,766,912원이 됩니다.2. 4주단위로 실업인정 일수가 계산이 됩니다.3. 실업인정일에 해외여행을 나가면 미리 고용센터에 연락하여 1회에 한하여 연장을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 고용센터에서 사업장에 전화를 하여 근로자에게 재계약 권유를 하였는지에 대해 확인하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 경우 이직확인서 내용 변경시 과태료가 부과될 수 있지만 질문자님 퇴사일 기준 한달 이내 변경하면 별도 과태료가 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단체협약·취업규칙·근로계약으로 정한 바에 따라 노사 당사자가 연장근로 시간을 구체적으로 정하여 합의한 후, 근로자가정당한 사유 없이 개별적 또는 집단적으로 연장근로를 거부하는 경우에는 사용자에 대한 계약위반이 발생함과 동시에취업규칙 등에 정한 바에 따라 근로자에게 정당한 절차에 의한 조치도 행해질 수 있습니다(근기 01254-450, 1990. 1. 12.).2. 다만 질문자님의 경우 질병으로 인한 것이므로 회사에사 징계를 하는것은 부당하다고 보입니다.3. 2년치 퇴직금을 받을 수 있고 신규 연차 15개도 발생하여 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 어떤 상황인지 알수 없지만 근무하기가 어렵다면 퇴사후 다른 회사를 알아보시는것도 좋을 것 같습니다.