답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 준비할 것은 없다고 보입니다. 다시한번 회사에 임금지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 노동청에 신고하셔서 해결하시면 됩니다.2. 참고로 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제의 연장수당 범위내에서는 지급하지 않아도 되지만 계약서상 연장근로시간을 초과하는 시간에 대해서는추가임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 권고사직으로 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한되고 일정기간 외국인 근로자를 채용할 수 없습니다.또한 권고사직이 자주 발생하는 사업장의 경우 근로감독의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 무급병가 및 휴가기간을 제외한 나머지 근로일에 정상출근을 하였다면 80%이상은 충족이 될 것으로 보입니다.(소정근로일 기준 80% 이상을 충족하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 1차가 8일치가 입금되고 이후 28일치씩 입금이 됩니다.2. 실업급여 신청 후 일을 하여 소득이 발생하면 실업급여가 지급되지 않을 수 있으므로 안하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단으로 퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 발생된 연차를 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확실하지는 않지만 공무원 정년이 연장되면 사기업 근로자에게 적용되는 고령자 고용법도 정년연장과 관련하여 개정될 가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 필요하다고 보입니다. 근로계약 등 문서로 회사에서 연차와 별개의 휴가를 부여한다는 내용이 있다면 9개를 제외한미사용 연차수당을 받을 수 있지만 증거가 없다면 회사에서 20개를 공제후 6개의 수당만 지급한다고 하여 법상 문제를삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대한 법률상 제한은 없지만 질문자님 본회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정하는경우가 있으므로 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 투잡을 하는 경우 각 사업장에서 받는 임금으로 세금 및 4대보험료가 각각 부과가 됩니다.(통장을 한곳으로 받든 여러곳으로 받은 세금신고 자체가 질문자님의 명의로 되므로 세금은내셔야 합니다.) 감사합니다.