답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에 1개월 이내 그만두는 경우 차순위 합격자를 채용하겠다고 하였다면 별도 채용공고 없이 차순위자를 채용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 해고예고수당 지급 예외상황인지 알기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 일단 수당을 지급하지 마시고 근로자가 신고한다면 노동청의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 이므로 환급분만 있습니다. 회사에서 추가납부할 금액은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라에서 일하는 외국인 노동자에 대해서는 최저임금법 등 노동법이 그대로 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성의 경우 법에 따라 500만원 이하의벌금이 부과될 수 있습니다. 주2일만 근무하는 경우에는 근로계약서는 꼭 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란의 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만이러한 사정없이 질문자님의 개인이사에 따른 출퇴근 곤란은 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하는데 있어 회사에 허락은 필요 없습니다. 질문자님의 경우 스트레스 받지 마시고 지금이라도 치료받는 병원원무과의 도움을 받아 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일이 휴무일 일요일이 주휴일인 경우라면 주휴일인 일요일까지 근로계약관계가유지되고 퇴사를 하여야 합니다. 금요일까지만 근로제공 후 퇴사를 한다면 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 이렇게 질병으로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.