답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만기일 이후에 퇴사를 하더라도 질문자님 퇴사후에 회사에서 지원금 신청업무를 잘 해준다면 만기일 이후 바로 퇴사하여도문제되지 않습니다. 다만 불안하다면 마지막 월급일 이후 회사의 서류진행을 전부 확인하시고 퇴사를 하는 것도 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따른 중간정산 사유가 있어야 합니다. 퇴직연금 가입은 퇴직금 중간정산이 아니기 때문에 무효에 해당이 됩니다.퇴직연금은 일정 가입기간과 연령이 되면 나중에 연금으로 받는것을 의미합니다.(물론 연금 받기를 원하지 않으시면 해지하여일시금으로 받을 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일과 야간이 중첩되므로 2배로 계산을 하여 지급하면 됩니다.2. 따라서 시간당 3,500,000 / 209로 계산하면 시급이 16,746원이 되므로 x2를 하여 시간당 33,493원을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 받지 못한 미사용 연차수당을 청구할수는 있습니다. 다만 5년치 전부를 청구할 수 있는 것은 아닙니다. 임금채권의소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 대표자의 동거친족은 근로자성이 인정되지 않기 때문에 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 따라서 제외하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하면 휴게시간 제외 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원이 됩니다. 주휴수당을 제외한 금액은 2,142,085원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차를 소진하여 근로를 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다.2. 따라서 재직중 다른 회사에서 일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 퇴사할 회사의 경우에는 크게 문제되지 않지만이직하려는 회사에서 문제가 될 수 있기 때문에 되도록 이직할 회사에 이야기를 하여 승인받고 진행하시는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 상태라도 5인이상 사업장에서 근로자가 공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 가해자로 지목된 자가 퇴사를 하는 경우에도 「근로기준법」 제76조의3에 따라 객관적으로 조사를 하여야 하고, 조사 결과 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우에는 피해자 등에 대한 보호조치 등을 취해야 한다고 해석하고 있습니다. 따라서괴롭힘에 대해 신고를 할 수 있습니다. 물론 이와 별개로 퇴사한 가해자를 상대로 불법행위에 대한 손해배상청구를 제기할수도 있습니다. 감사합니다.