답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 규정하고 있습니다.2. 그리고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간으로 해놓고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.3. 휴게시간 미부여에 대한 증거로 면담내용, 직원확인, 실제 질문자님이 휴게시간에 일을 한 부분에 대한 내역 등이 있으면도움이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정직원이든 계약직이든 임금인상을 하기 떄문에 매년 연봉협상을 하여 재계약을 하는 경우가 있습니다. 2. 비과세 항목도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 기타수당으로 하든 비과세로 유지하든 퇴직금액에 있어 불이익은없을걸로 보입니다.3. 통상 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 됩니다. 80%는 그냥 회사의 생각인것 같습니다.4. 추가로 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 24년 2월 7일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 이러한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 연차 발생일 이후 2월 29일에 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 퇴사후 15개의 미사용 연차휴가에 대한 수당을받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사일과 퇴사일에 대한 정보가 없어 답변이 어렵지만 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 연차정산이 가능합니다. 이 경우 올해 발생한 연차 17개 전부를 사용하기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우에도일하다 발생한 부분이기 때문에 우선 산재신청을 해보시길 바랍니다.(산재신청은 회사의 허락과 무관하게 근로복지공단이나치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 매월 말일에 임금을 지급하는 경우라면 2월 급여의 경우 29일에 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 소득세 15,708,000원 지방소즉세 1,570,800원으로 계산하여 총 17,278,800원의 세금이 부과될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음부터 학업을 이유로 휴직한 경우입니다. 기존 전공이 회사의 업무에도 필요한 내용이어서 휴직을 허용한 경우라면 전공의변경없이 학교만 바뀐다고 하여 학업휴직이 취소되거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 내일이라도 회사에 전화를 하여 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 나이가 지나면 회사생활을 계속 하더라도 납부하지 않습니다. 따라서 만60세 이상인 상태에서 일을 계속한다면건강과 고용보험료만 월급에서 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 적극적으로 대응을 하시길 바랍니다. 적어주신 내용처럼 근로자가 잘못한 행위 및 주의를 주었음에도 개선되지않은 부분에 대한 답변서를 작성하시면 됩니다.(실제 부당해고로 판정시 해당 직원의 복직 및 금전지출 등 불이익이 발생하므로사전에 노무사 사무실에 방문하여 상담을 해보시고 질문자님이 준비할 서류 등을 확인하시는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.