답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 추가로 30분을 부여해야 합니다.2. 근로시간 중에 지급하라는 의미입니다. 실제 휴게시간 부여없이 조기퇴근을 시키는 것을 방지하려는 것입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험을 가입하여야 합니다. 따라서 해당 특약사항은 무효이며 나중에라도질문자님이 4대보험 소급가입을 요청하는 경우 미납한 보험료의 절반은 회사에서 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 신고를 할 필요는 없고 소득에 대한 세금에 대해서는 회사에서 공제하여 신고를 하여야 합니다.회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 물론 세금을 공제하지 않고 받았다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 계약기간 만료로 퇴사한 경우라면 남은 일수를 일용직으로 근무하여 180일을 채운다면 실업급여 수급이 가능합니다.(다만 일용직의 경우에도 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금을 가입하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사후 3개월 이내까지만 퇴사를 하면 됩니다. 물론 사업장 이전이 확정되었다면 그전에 퇴사하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 일정치 않더라도 한주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이라면휴일근로나 휴업이 있는 경우 휴일수당과 휴업수당도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 대략 하루 8시간 한주 48시간 근무를 하는 경우 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근은 하루 근로를 하지 않은 경우를 의미합니다. 출근시각 4시간 경과 후 출근은 지각이고 퇴근시간 4시간 전에 퇴근하는것은 조퇴에 해당하며 결근이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 회사에서 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있다면그 이상의 임금인상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 법상 강제할 수 있는 내용이 아닙니다.감사합니다.