답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간까지 근로가 가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 기본근로시간에 추가로월 20시간의 고정연장근로를 하더라도 한주로 환산시 52시간만 넘지 않는다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금전보상명령은 부당해고 구제명령으로서 원직복직명령을 대신하는 것이므로 이행기한 내에 이행하지 않으면이행강제금 부과 및 고발대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세액공제 관련 사업자번호라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.(65세가 넘어가더라도 고용보험료가 계속 공제됩니다.)2. 따라서 질문자님이 근로관계의 단절(공백) 없이 재계약을 한다면 이후 65세 이후에 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험을 회사에서 내준거와 상관없이 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 회사에서 계속적으로 4대보험 핑계로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 근로자 정년을 60세로 정한 것으로 보고 있습니다. 그리고 정년퇴직일은 만 60세에 도달하는 날인 근로자의 출생일까지로 보시면 될 것 같습니다. 따라서 25일까지 근무시키고 25일치의 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당을 받기 위해서는 꼭 한주 40시간을 근무할 필요는 없습니다.2. 법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 되도록 이전 경력내용은 숨기지 말고 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다.2. 경력은폐도 일종의 허위기재에 해당이 됩니다.3. 어느시점의 원천징수영수증을 제출해야하는지는 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 퇴사 당시에 적용을 받던 소정근로시간을 기준으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년 이후 근무기간에 대해서는 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 수습기간도 재직기간에 포함이 됩니다. 3. 근로계약서와 급여이체증만 있어도 증거로서 도움이 될 것 같으며 도장이 없으면 지장으로 찍으면 됩니다.4. 감사합니다.