답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로 위반여부를 판단할 때에는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차휴가나 공휴일은 유급으로 하여 임금이 지급되더라도 근로시간 산정에는 포함되지 않습니다.2. 결론은 위에 적어주신 A,B,C 사원 모두 한주 52시간 이내 근로이므로 법에 위반되지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재공고 횟수에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사 자체규정에 따라 정해집니다. 재공고를 하는 경우 통상1회 채용 재공고 형태로 게시합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 5인이상 사업장 뿐만 아니라 5인미만 사업장도 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 근로자의날은일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용근로확인서를 제출하여 취업신고를 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 그리고 수습기간에도 4대보험을 가입하고근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금은 일한 일자에 대해서만 계산하여 지급하면 됩니다.2. 다만 근로자가 신고시 근로계약서 미작성에 대한 처벌은 받을것으로 보입니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 다음부터는 근로자를 채용하여 하루를 근무시키는 경우에도 근로계약서는 반드시 작성하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 회계기준(1.1) 적용시 24년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 12.5개가 맞습니다. 그리고 1년미만 연차 2개가 발생하게 됩니다. 아무래도 회사에서는 1년 미만 연차 2개를 포함하여 15개를 부여한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특수형태근로종사자의 경우 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않습니다.2. 따라서 근로기준법에 따라 직장내괴롭힘으로 신고할수는 없고 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 이후 부당해고로 판정된 이후 상실사유를 정정하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무교육 자체가 필수는 아니지만 직무수행에 도움이 된다고 생각하여 회사 자체적으로 시행하는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하실 부분입니다. 일정 임금감액이 있더라도 계속 출근을 할지 아니면 퇴사후 다른 회사에 취업할지를생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.